謝謝代理主席。前局長羅致光在離任前曾說，他估計今年年底的失業率會達到4%，之後會一直保持在大約3%，而3%的失業率等於差不多全民就業。過去10多年，我相信很多香港市民聽到全民就業，都覺得是一件好事，但對商界或市場而言，其實聘請人手很艱難；而難以聘請人手當然會導致工資上升，工資上升後，成本自然會轉嫁給消費者。所以，大家現在吃一碟豬排飯，以往是二十多三十元，現在可能要五六十元，這就是一個簡單例子。所以，局長一直想方設法不輸入外勞，到最後成本便會轉嫁給香港市民，大家其實都是艱苦的。

局長，輸入人才和輸入人力是兩回事。謝偉銓議員和我剛才都提到，局方口口聲聲說，可釋放婦女和年長人士的勞動力。我看到易志明議員已按下“要求發言”按鈕，他肯定想告訴局長，在運輸業界，小巴或的士司機的平均年齡已70多歲，局長還想釋放他們的勞動力到多少歲呢？難道要釋放到80歲、90歲嗎？總得讓他們退休的。在這種情況下，局長仍不設法想出一個大方針來輸入外勞，幫助香港發展經濟的話，我真的很擔心，我們如何能夠落實更好的經濟發展呢？我想簡單提出我的補充質詢，就是在大方針方面，正如剛才管浩鳴議員亦問及，經過局長長篇大論的答覆後，究竟局長對輸入外勞的方針是甚麼？

勞工及福利局局長口頭答覆：

代理主席，就輸入外勞的方針，我在主體答覆中已清楚說出政府政策的數個大原則包括一定要保障本地工人優先就業。無可否認，本地的勞動力是推動我們經濟發展的主力，這是大家都有共識的，只是當某些行業的人手嚴重短缺，而且通過種種辦法也無法透過本地勞動力滿足這個行業的發展需要的話，我們便要通過適度和有規範地輸入勞工去處理。

在這個原則下，我們可以因應香港勞動市場的發展和經濟變化作出適當的調整。當然，我們要視乎每個行業的特徵作考慮，而我們要堅持通過聘請本地勞工，或通過適度運用科技來增加生產力，從而應付人手短缺，這是最好的辦法；但如果無法處理得到的話，我們便要考慮通過輸入勞工紓緩行業對人力的需求。多謝代理主席。