位於瑞士洛桑的國際管理發展學院（IMD）最新公布的《2023年世界競爭力年報》顯示，香港排名再跌兩級至全球第七位，不但再次落後於區內競爭對手新加坡三位，更被台灣迎頭趕上成為全球第六位。 排名成績單代表香港的競爭力被區內競爭對手超越。於此，我認為勞動力持續不足但工會盲目阻礙輸入外勞計劃，及不斷追逐高薪和逼迫要提高「最低工資」水平有密切關係。我今日要逐一闡述，以正視聽，希望真理愈辯愈明。

首先是輸入外勞。政府早前宣布就建造業及運輸業推出特別計劃輸入外勞，並公布將優化現有「補充勞工計劃」改名為「補充勞工優化計劃」，主要措施是暫停執行26個職位不得輸入外勞規定兩年，售貨員、侍應生、接待員、收銀員等26個職位將可輸入外勞。有勞顧會委員批評未獲政府正式諮詢，甚至鬧出勞方代表在勞顧會會議上集體離場抗議行動。當日勞工及福利局局長孫玉菡已經清楚回應，即使有行業性計劃亦很尊重勞顧會意見，每半年會向勞顧會匯報，因此不存在繞過勞顧會的問題。

根據個人數十年的營商經驗，可以肯定的是任何非理性一面倒反對輸入外勞的做法，只會一步又一步地削弱香港的競爭力，最終拖垮香港的經濟。我已經多次重申，以我代表的餐飲業為例，目前全港所有食肆全部工種合共短缺數萬人，嚴重程度已經影響食肆的食物和服務質素，如果短期內沒有外勞填補空缺，最終令香港失掉「美食天堂」的金漆招牌。自由黨不止一次向政府建議要盡快輸入外勞，並且可針對大灣區人才庫推出即日來回香港工作的輸入外勞計劃，此舉既可善用大灣區的人力資源，又可避免本地僱主要另覓地方讓外勞居住；而即日來回對大灣區勞動力來說亦極具吸引力，因為他們不用離鄉別井便有工可做。

至於盲目地追逐高薪和逼迫要提高 「最低工資」水平，同樣是不可取的。以加人工為例，就算老闆加你三倍人工，你有能力分身做齊三個人始能完成的工作量嗎？答案當然是「Mission Impossible」！不可能的任務啦！同樣，「最低工資」的水平當然都是不可能無限上調，理由是當「最低工資」水平超越了其所能承受的臨界點，有關政策就會行不通。

戲如人生！戲劇通常都有忠、奸兩種角色；現實都是，工人通過被界定為「忠良」，僱主就往往被妖魔化為「奸商」。然而，勞資關係並非一白一黑的角力，而是互相依賴、互相扶持的拍檔。試想想，如果勞工長期短缺但輸入外勞計劃又被設下重重關卡甚至無路可行，工資卻又無止境地不斷上漲，結果通賬會被愈推愈高，更不妙的是會嚇怕投資者，到時無人投資做生意，何來就業機會呢？！唇亡齒寒，隔岸觀火，孰忠孰奸，惟有智者分辨得出！

張宇人 - 立法會議員 載於 個人社交平台專頁 我為人人 2023年6月23日