多謝代理主席。香港面臨人才短缺的問題，相信已無 需再多說。為了加大力度吸引內地和海外人才來港就業，自由黨歡 迎特首接納我們的建議，為外來人才的置業印花稅實施 “先免後 徵”，希望能增加外來人才到香港發展的吸引力。

首先我想談談高端人才通行證計劃(“高才通計劃 ”)。根據局長 日前所說，截至今年10月底，高才通計劃共接獲大約5.5萬宗申請， 已經批出超過4.3萬宗申請，遠超之前所訂下的目標，實在是好事， 其中最驚喜的是美國籃球名宿馬貝利申請獲批。事實上，經高才通 計劃來港的人士均是世界各地具備豐富工作經驗和高學歷的高端 人才，包括高收入人士、高管人員，而且他們都是世界頂尖大學的 畢業生。不過，香港對他們來說始終是一個陌生地方，初到貴境， 難免需要較多時間適應，尤其是本地的企業文化和快速生活節奏。

因此，我和自由黨建議政府可以多走一步，建立“一條龍”服務 辦事處或推出一個App，協助他們處理辦理身份證、尋找住屋、求 職、為子女尋找學校等諮詢事務。當局亦可牽頭由一些半官方機構， 例如香港藝術發展局、西九文化區管理局、香港旅遊發展局、香港 貿易發展局等聘請這類人才，讓他們可以盡快適應香港，吸引他們 落地生根。當然，我們亦可借助這些高端人才的強大人脈和網絡， 再吸引更多資金、人才前來香港，做到“人搵人，錢滾錢”。

此外，特首在施政報告中提出政府會繼續搶企業，特別是與“八 大中心”定位相關的企業，包括針對先進科技的重點企業、創新和策 略性行業，自由黨當然非常歡迎。但是，我們必須強調，政府在引 進這些內地和海外重點企業和資金的同時，亦不應忽略支援本地中 小微企的發展，以及其生存空間。特別是在疫情期間，各行各業的 中小微企其實已有很多關門大吉，剩下來的都急需政府繼續提供相 應支援，再扶一把。

如果上述重點企業來到香港，卻發現沒有足夠的人力資源，試 問又如何運作？事實上，人才及勞動力不在乎外求還是內供，但香港近年流失不少人才，特別是出生率持續下降。根據政府數字， 2022年只有大約32 500名嬰兒出生，是過去30年新低。因此，政府 除了要搶高端企業和人才之外，亦不應忽略較低端的人力範疇和行 業。

再者，有不少行業的中小微企都有從內地各城市搶人才，但由 於中小微企未必有能力跟大企業搶人才，因此要付出較高工資才能 聘請人才，變相令企業的人力成本開支有所增加。在“羊毛出自羊身 上”的情況下，企業的新增成本始終有一天會轉嫁至消費者身上，受 害的始終是普羅市民大眾，特別是基層市民。因此，自由黨希望政 府在引進重點企業的同時，必須加強對本地中小微企提供到位和適 當的支援，顧及其生存空間。

代理主席，我謹此陳辭。多謝。