多謝主席。我和邵家輝議員感謝局長容許輸入勞工，這並非易事。然而，我在去年早已向局長提出應加快程序。飲食業由12月至3月需要大量人手，但在3月過後，4月至6月期間的缺人情況又不會太嚴重，因為生意較差。

根據局長就主體質詢第(一)部分提供的相關數字，為何邵家輝議員建議在行業輸入勞工計劃下的指定行業加入飲食和零售業呢？航空業輸入勞工計劃在去年7月批出2 841個配額後，目前已有 1 800人獲批簽證抵達香港。試想想這個百分比多麼可觀。航空業輸入勞工計劃只不過是比我們的優化計劃早兩個月推出。然而，根據局長今天提供的附件，以飲食業為例，申請輸入的侍應生 人數為 6 870人，卻只有643人(即一成)獲批，而且還不知道他們是否已經到港。每當我詢問業界，食肆負責人總是說：“我們已提交申請，但尚未見有人到埗。”局長說第二季可加快處理申請，我真心希望會大幅加快。

局長亦經常說，正如在剛才的答覆中亦指出，已盡快微調刊登招聘廣告的安排，無須在報章刊登廣告，而即使廣告中出現少許錯漏，申請亦會獲批。然而，我上次已向局長反映，如果僱主過去已在報章刊登了4星期的招聘廣告，為何仍然要求他們刊登呢？

(主席：張宇人議員，請提出你的補充質詢。)

我想簡單地詢問局長可否大刀闊斧加快程序？試想想，優化計劃已推行7個月，卻只有一成人獲批。當局可否大刀闊斧幫助人手短缺的業界，加快程序，以免久候八九個月仍然未有勞工到埗？

勞工及福利局局長口頭答覆：

主席，多謝張議員。其實，我們的取態是一致的。由於大原則是要保障本地工人優先就業，所以在本地進行為期4星期公開招聘的要求，我們認為沒有任何修改空間。僱主必須清 晰向本地勞工展示，他們已盡最大的誠意和努力聘請本地工人。經過4星期的本地招聘程序，包括已考慮經工會轉介的應徵者，若已盡可能聘請本地工人但仍無法填補空缺，大家都認為別無他法，才會以輸入勞工的方式補充本地勞動力的短缺。

至於加快程序方面，我們經過過去數月的實踐後，已把認為可以加快的地方盡量加快，同時不改其嚴謹性。程序依舊嚴謹，但已經加快。實際上，從我們的預估數字可見，程序已大幅加快。過去 7個月，我們只處理和批出約2 000多名勞工的申請，但未來3個月(即 4月至6月)，我們預估的處理量可達11 000多名。當然，最終批出的數目須視乎本地招聘的結果和申請個案的內容。然而，處理量將大幅增加，當中處理最多的申請來自飲食業，因為飲食業的申請量較多。我們預計，飲食、零售和酒店服務業會是我們重點加快處理的行業。多謝主席。