多謝主席。由去年至今，我相信很多香港市民都知道，招聘人手非常艱難。最近公布的失業率只有2.9%，反映本港繼續全民就業。我感謝政府推出優化計劃，有助輸入勞工來港支援。然而，根據附件二，由去年9月4日至今年3月31日，按26個職位類別接獲的申請輸入勞工人數有19 900多名，但獲批的只有1 998名，佔申請 總數大約只有一成。我相信，對於香港目前的人手短缺問題，這樣的勞工輸入速度未必能夠提供太大幫助。

我想詢問局長，鑒於目前在行業輸入勞工計劃下，安老、建築和運輸行業均設有配額，局方會否考慮將飲食和零售業納入這項行業計劃，為這些行業提供配額，以便簡化和加快申請外來勞工來港 提供協助的程序？多謝主席。

勞工及福利局局長口頭答覆：

多謝邵議員。優化計劃推出7個多月以來，我們接獲大量申請，申請輸入的人數超過37 000人，當中29 000多名屬於26個職位類別及我們所謂的低技術或非技術工種。在最初數月， 由於優化計劃剛剛推出，在某些地方確實需要重新適應。正如我在主體答覆中指出，截至今年3月31日，優化計劃下獲批的申請，涉及輸入超過2 300名擬從事26個職位類別及低技術或非技術職位的勞工。

然而，正如大家所見，主體答覆指出，在未來3個月(即第二季)， 我們預計可處理涉及輸入11 000多名勞工的申請，當中大部分屬於該26個職位類別及低技術或非技術職位。為何我們可以加快處理速度？正如主體答覆中提到，我們已優化處理申請的流程。根據過往經驗，如果僱主申請輸入的勞工並非從事常見工種，便會出現雙方多次費時來回溝通的情況。因此，我們現時向僱主強調，我們根據經驗綜合了較常見156個職位的每月工資中位數、工作時數和職責，將推出適用於常見職位的標準申請表格，對大幅加快流程十分重要。

另一項我們已經進行的工作，就是實際審視過往的情況。不少僱主以往曾因一些細節而拖長了申請時間，例如他們的招聘廣告出現少許錯漏，或者他們有意在電子平台而非報章上刊登招聘廣告。過去的規定非常嚴謹，但現在我們認為，只要內容不曾修改，即使出現少許錯漏亦可接受，我們亦會通過有關申請。此外，我們會容 許僱主在電子平台刊登招聘廣告。透過種種優化措施，我們可以盡量加快整個流程。正如大家所見，與截至3月底的數字相比，未來3個月的申請處理量明顯有大幅增長，原因正是我們優化和加快整個流程。

至於我們會否將飲食和零售業納入行業輸入勞工計劃，暫時我 們尚未有此計劃，因為行業計劃現時只涵蓋邵議員剛才提及的3個行業。多謝主席。