主席，聽到局長剛才的答覆，我們這些小老闆真的很心傷。日前，我看到局長在福利事務委員會會議上被工會領袖罵得體無完膚，但我不認為局長感到害怕。

去年，我曾跟局長討論，當時我並非只談中位工資，亦問及可否縮短整個申請過程。局長當時告訴我，刊登廣告進行4星期的本地招聘後，審批過程會在三四個月內完成。可是，我昨天與一名業界人士會面，前天與另外兩名業界人士會面，3人都對我說已經申請輸入數十名勞工，其中兩人剛在星期一收到當局通知，一人在星期二早上收到通知，涉及數十名輸入勞工，但他們的申請是在去年 9月提交的。

其實，這不只是局長的問題，我聽說勞工處也有大問題。政府現在對邵家輝議員的回應是不肯更改任何規定。我想問局長，在不更改任何規定的情況下，當局可否提出一個KPI？我知道當局最近優化了計劃，而我們也舉辦了講座，但當局可否設定時限？例如指明可在接獲申請後的3個月內完成審批程序，以及訂明其間完成各項工作的時限，好讓我們至少能有所預算？

勞工及福利局局長口頭答覆：

主席，多謝張宇人議員的補充質詢，這是一項實質問題。我們自5月起開始實施進一步的優化流程，但所面對的挑戰是需要先行處理去年9月至今年4月、5月積壓的申請個案。就該批由9月開始接獲的申請，其處理時間會較長，因為我們根據早前處理申請的經驗，自5月起才開始嘗試加快整個流程。如何加快呢？首先，我們已告知所有僱主，提交申請時應盡可能採用常見職位申請表。就現有的157個常見職位，由於常見職位表已經列明相關職責及中位工資金額等資料，我們每逢看到常見職位申請表便無須費時審核，只要僱主提供的文件齊全，便可以迅速進行為期4周的本地招聘。待我們處理目前積壓的舊有申請後，我們很有信心迅速處理新接獲的申請。如果申請人採用常見職位申請表，並已提供所有所需文件，很快便能啟動為期4周的本地招聘，而我們應能在3個月內批出申請。

老實說，要處理過去積壓的申請個案，需時的確會較長，但我們希望盡量追回時間，以及根據優化計劃的精神盡可能優化和簡化流程。多謝主席。

(主席：張宇人議員，你的補充質詢哪部分未獲答覆？)

會否提出一個KPI，訂明何時可以完成？

(主席：張宇人議員，你已指出你的補充質詢未獲答覆的部分。 局長，你有否補充？)

勞工及福利局局長口頭答覆：

主席，未必是稱為“KPI”，但我們有一個工作目標，那就是待我們處理所有積壓的申請個案後，如果僱主提交的是常見職位申請表，並在當天已提供所有所需文件，我們會爭取在3個月內告知僱主審批結果。這是我們希望達到的目標。多謝主席。