謝謝主席。對於孫局長和勞福局希望替僱員謀取更多福利，我對此方向表示支持，希望更多市民可以獲得保障，但同時，政府亦要平衡營商方面的經濟情況。我記得當時訂立這項法例，與局長進行討論時，局長表示疫情下營商環境欠佳，疫情過後應該會好轉，但現在這刻，很多中小微企告訴我，經營情況比疫情時更加 艱難。不過，我們應該向前看。

今天，我提出兩點。第一點是建議，另一點是補充質詢。我建議政府加大力度向香港僱主宣傳，在現行的新法例下，他們千萬別解僱員工，因為此舉對其毫無幫助。很多業界人士不太明白情況，非常擔心，所以希望政府加大宣傳力度。

第二點是補充質詢。我想問一問，之前的供款要求已塵埃落定，如現在檢討最高供款上限，會否也考慮檢討最低供款呢？現時的營商環境欠佳，完成檢討後，會否有機會調低供款上限呢？

勞工及福利局局長口頭答覆：

主席，第一，多謝邵家輝議員，我們會持續加強在不同媒體就5月1日已實施取消“對沖”安排的宣傳工作。其實，今天的立法會質詢環節提供極佳機會，讓我們有機會再說明一次。 取消強積金“對沖”安排不具追溯力，僱主如打算藉解僱員工謀“着數”，其實完全沒有“着數”。說得再直白些，僱員在5月1日前已衍生的遣散費/長服金仍可全數“對沖”，但那筆錢已“拍了照”，“定格”於5月1日當天前一個月的工資計算，即那筆錢已被鎖定。然而，僱主可以用來“對沖”的那筆錢仍會滾存，即是他為有關員工所作供款會一直滾存下去，沒有限期，直到他決定遣散員工或員工領取長服金時才作計算。因此，對僱主而言，現在解僱舊員工是毫無好處，尤其是如果員工的遣散費/長服金已達差不多39萬元，不會再增加，而他仍然為僱主提供服務。僱主何苦解僱一個有能力、有經驗的僱員，只為貪圖那一點補償，然後聘請一個沒能力、沒經驗的新人作代替呢？這是沒有好處的。這點我們已解釋得非常清楚，但多謝議員的補充質詢，我們會繼續宣傳這項信息。

第二點是關於強積金供款最高及最低有關入息水平的檢討。我仍是那句話，無論是資方、勞方還是政府，最重要的是按法例要求辦事。法例其實寫得非常好，既須審視客觀數據，亦須考慮其他相關因素，而最後，第一步是由積金局先向政府提交報告，那是平衡眾多意見後提出的建議，當報告提交至政府，政府也要通盤考慮。我希望向大家說明，對政府來說，必須考慮相關因素，然後作出通盤決定。多謝主席。